Откликнуться
ОТКЛИКНУТЬСЯ ПЕРВЫМ
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
Полная
График: Сменный график
Рабочие часы: От 4 до 12 часов в день
Формат работы: На территории работодателя
location_on Москва
⚡ Быстрый отклик по направлениям:
• Специалист клиентской поддержки (регионы)
• Консультант по банковским продуктам в Т‑Банк (регионы)
• Специалист по взысканию задолженности по телефону (регионы)
• Специалист по анти-фрод поддержке клиентов (регионы)
• Оператор в дистанционный колл-центр
• Менеджер по работе с премиальными клиентами (регионы)
• Ночной специалист клиентской поддержки (регионы)
Мы представляем специализированную команду по рекрутингу для Департамента платежных систем, который охватывает ключевые бизнес-направления, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и многие другие.
Наша ценность заключается в формировании партнерских отношений с заказчиками, где мы берем на себя сложные и специфические поисковые задачи, требующие индивидуального подхода и глубокого понимания отрасли.
Профиль: 20-50% рабочего времени будет посвящено найму на позиции в home office (персональный водитель, ассистент, домработник и др.), остальная часть будет сосредоточена на специфических поисках в non-IT.
Почему работать у нас — это здорово
- Вы можете вносить предложения по новым инструментам, методам и подходам — мы ценим инициативность
- Мы внимательно относимся к потребностям кандидатов, подбираем подходящие команды для финальных интервью, а окончательный выбор остается за кандидатом
- В нашем департаменте используются современные технологии и актуальный стек, что привлекает лучших специалистов
- Процесс рекрутинга у нас прост и прозрачен
- Мы работаем с ведущими техническими специалистами страны, которые создают инновационные финтех-продукты, и с замечательными людьми, ценящими работу нашей команды
Обязанности
- Сотрудничать с менеджерами по найму на всех этапах: от открытия вакансии до помощи в финальной оценке кандидатов
- Разрабатывать стратегии поиска, работать с вакансиями различного уровня
- Искать кандидатов на специализированных сайтах и привлекать их из других источников
- Проводить первичный скрининг и оценку кандидатов
- Организовывать технические и фит-интервью
- Согласовывать офферы и представлять их кандидатам на встречах
- Анализировать результаты своей работы, делать выводы и оптимизировать показатели
- Постоянно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за актуальными трендами в индустрии
Что мы ожидаем
- Опыт в массовом подборе персонала
- Умение планировать рабочие задачи и выполнять их в установленные сроки
- Уверенное владение LinkedIn, понимание особенностей внутреннего рекрутинга
- Способность писать качественные, живые тексты
- Понимание рекрутинга как сервиса, стремление сделать его прозрачным, приятным и запоминающимся
- Развитые навыки продаж, осознание важности выявления потребностей
- Способность понимать нанимающих менеджеров и строить с ними долгосрочные отношения